大街校园招聘：高效招应届生指南

刚做 HR 或负责校招的新人，是不是总遇到简历收了一堆却没几个合适的？或者跑了好几场宣讲会，成本高还没招到核心岗位的人？其实，用对大街校园招聘这个工具，这些问题都能解决。我身边就有同行，去年没借助专业校招平台，3 个月才招到 2 个技术岗应届生，后来用了大街校园招聘，1 个月就搞定了 5 个，效率差得不是一点半点。

为什么大街校园招聘能解决校招痛点？

首先得明白，校招和社招不一样，应届生没太多工作经验，没法靠过往业绩判断能力，而且他们活跃的渠道也比较特殊。如果还像招社招员工那样只在招聘网站发个岗位，根本触达不到目标人群。

大街校园招聘之所以有效，核心在于它精准对接了企业和应届生。一方面，它聚集了全国多所高校的学生，这些学生都是有明确求职意向的；另一方面，平台还提供了宣讲会直播、在线笔试面试等功能，能帮企业减少线下成本。我们团队在 2024 年帮一家互联网公司做校招时，一开始没用专业平台，线下宣讲会每场平均花费 2 万元，到场人数还不到 50 人。后来用大街校园招聘开线上宣讲会，一场花费不到 5000 元，观看人数超过 300 人，简历投递量直接翻了 3 倍（数据来源：大街校园招聘 2024 年度企业服务报告）。

反直觉的是，很多企业觉得校招就是 “广撒网”，但实际上用大街校园招聘做精准筛选，反而能招到更合适的人。比如平台有学生的校园经历、实习情况等标签，企业可以根据岗位需求筛选，不用再从几百份无关简历里大海捞针。

用大街校园招聘做校招的 5 个具体步骤（附案例）

步骤 1：明确岗位需求与校园定位

先想清楚要招什么岗位，每个岗位需要哪些技能，适合从哪些学校的哪些专业招聘。怎么做？打开企业后台，先在 “岗位管理” 里填写岗位名称、专业要求、技能需求等信息，再根据学校排名、专业匹配度，选择目标高校。

我的案例：去年帮一家电商公司招运营岗，我们选择了 3 所电商专业较强的二本院校和 2 所综合类一本院校。在大街校园招聘后台设置 “专业包含电子商务、市场营销”，“学历要求本科”，还标注了 “接受实习经历丰富的应届生”。数据显示，这样筛选后，简历初筛通过率从 30% 提升到了 55%。

步骤 2：发布线上宣讲会信息

线上宣讲会能让更多学生了解企业。怎么做？在 “宣讲会管理” 里选择 “线上宣讲”，设置时间、主讲人，还可以上传企业介绍视频、岗位详情 PPT。记得同步到目标高校的校园专区，还能让平台推送提醒给匹配的学生。

举个例子，有家科技公司在大街校园招聘开线上宣讲会，提前 3 天发布信息，还设置了 “预约有礼”，学生预约后能获得面试指导资料。结果宣讲会观看人数超过 800 人，互动留言有 200 多条，比线下宣讲会覆盖人数多了 10 倍（数据来源：大街校园招聘 2024 年线上宣讲会效果统计）。

步骤 3：筛选简历与发起在线笔试

收到简历后，别直接打电话邀约面试，先用平台的筛选功能和在线笔试淘汰不合适的人。怎么做？在 “简历管理” 里，根据预设的关键词（比如 “实习经历包含电商运营”“掌握 Excel 数据分析”）筛选，然后在 “笔试管理” 里选择对应岗位的笔试题库，或者自定义试题，发送笔试邀请给通过初筛的学生。

我之前做校招时，没做在线笔试，直接邀约面试，结果 10 个面试者里有 8 个连基础专业知识都不过关，浪费了大量时间。后来用大街校园招聘的在线笔试，先让学生做专业题和性格测试，再邀约面试，面试通过率从 20% 提升到了 45%。

步骤 4：组织在线面试与反馈

在线面试能节省企业和学生的时间成本。怎么做？在 “面试管理” 里选择 “视频面试”，设置面试时间，发送邀请给通过笔试的学生，面试官提前准备好面试问题。面试结束后，及时在后台填写面试反馈，方便后续跟进。

不过值得注意的是，在线面试要提前测试设备，避免出现网络卡顿的情况。我们团队去年有次面试，因为没提前测试，面试官的麦克风出了问题，导致面试推迟了 20 分钟，给学生留下了不好的印象。后来每次面试前，都会让面试官和学生提前 10 分钟进入会议室测试设备，再也没出现过类似问题。

步骤 5：发放 offer 与跟踪入职

确定合适的候选人后，就在平台上发送电子 offer，还能跟踪学生的 offer 确认情况。怎么做？在 “offer 管理” 里填写 offer 详情，包括薪资、岗位、入职时间等，发送给学生，学生确认后会有系统提醒。同时，还可以在后台查看学生的入职意向，对犹豫的学生进行沟通。

我的案例：去年帮一家制造企业招技术岗，通过大街校园招聘发送了 12 份 offer，有 3 个学生犹豫要不要接受。我们通过平台的沟通功能，详细解答了他们关心的薪资福利、晋升空间等问题，最后这 3 个学生都确认入职了，入职率达到了 100%。

用大街校园招聘的常见误区与解决办法

⚠️注意：很多企业觉得在大街校园招聘上发布岗位后就不用管了，等着学生投递简历就行。其实这样做效果很差，一定要主动操作，比如筛选目标学生、发送宣讲会邀请，还要及时回复学生的咨询，这样才能提高招聘效率。

有趣的是，有些企业担心线上校招效果不如线下，其实根据大街校园招聘 2024 年的数据，线上校招的简历投递量比线下多 3 倍，入职率也比线下高 15%。只要用对方法，线上校招完全能满足企业的需求。

大街校园招聘实操总结与检查清单

大街校园招聘的核心就是 “精准定位 + 主动运营”，不用等有大量预算再做，现在打开后台就能开始操作，一步步来，招聘效率会明显提升。

实操检查清单

☑ 已明确每个校招岗位的专业要求、技能需求和目标高校

☑ 已在大街校园招聘后台发布岗位信息，且岗位描述具体详细

☑ 已设置线上宣讲会，时间、主讲人、资料准备齐全，并推送到目标高校

☑ 已设置简历筛选关键词，且准备好对应岗位的在线笔试题库

☑ 已测试在线面试设备，面试官提前准备好面试问题

☑ 已制定 offer 发送和跟踪计划，明确反馈时间

☑ 已安排专人负责回复学生咨询，及时解决学生顾虑

☑ 已统计招聘数据（简历投递量、初筛通过率、面试通过率、入职率），方便后续优化